Als werkgever heb je waarschijnlijk al eens te maken gehad met verzuim binnen je organisatie. Verzuim kan een grote impact hebben, zowel op de werknemer als op de organisatie als geheel. Het is dan ook belangrijk om hier adequaat mee om te gaan en ervoor te zorgen dat het verzuim zo snel mogelijk wordt teruggedrongen. …
Casemanagers spelen een cruciale rol bij het begeleiden van werknemers die langdurig ziek zijn of te maken hebben met arbeidsongeschiktheid. Maar wist je dat er verschillende soorten casemanagers zijn? In deze blogpost gaan we dieper in op het verschil tussen een casemanager van de arbodienst en een externe casemanager, en waarom er vaak behoefte is …
In veel organisaties wordt de verantwoordelijkheid voor verzuimmanagement intern opgepakt door HR, managers of directieleden die niet altijd gespecialiseerd zijn in dit vakgebied. Ze doen dit vaak naast hun al drukke werkzaamheden, waardoor ze mogelijk niet voldoende tijd en expertise hebben om effectief en efficiënt met verzuim om te gaan. Wie houdt zich intern bezig …
In elk bedrijf is er wel eens sprake van verzuim. Medewerkers kunnen om verschillende redenen afwezig zijn, zoals ziekte, vakantie of persoonlijke omstandigheden. Maar er is ook een vorm van verzuim die minder zichtbaar is: onzichtbaar verzuim. Dit verwijst naar medewerkers die fysiek aanwezig zijn, maar mentaal afwezig zijn. Ze zijn niet betrokken bij hun werk en presteren ondermaats. In deze blogpost gaan we dieper in op wat onzichtbaar verzuim precies inhoudt en hoe je het als werkgever kunt herkennen en aanpakken.
Als werkgever is het belangrijk om de verzuimdrempel te verhogen en ervoor te zorgen dat werknemers zich niet snel ziekmelden. Het hoge verzuimpercentage kan immers een enorme impact hebben op de productiviteit en winstgevendheid van een organisatie. Maar hoe kun je dit effectief aanpakken? In deze blogpost delen we enkele praktische tips en strategieën om …
Het kan een uitdaging zijn om contact te onderhouden met een zieke medewerker. Ze zijn misschien niet in staat om naar kantoor te komen en je wilt ervoor zorgen dat ze het gevoel hebben dat ze er nog steeds bij horen. Het is belangrijk om hun welzijn en herstel te ondersteunen, maar hoe doe je dat op de juiste manier?
