Heb je behoefte aan een constante en betrouwbare bron van ondersteuning? Als vaste externe casemanager staan we klaar om jouw bedrijf te helpen. Ze zijn volledig toegewijd aan het beheren van al jouw cases en zorgen ervoor dat alles soepel verloopt.
Bij de keuze voor een vaste externe casemanager betaal je per medewerker €5,00 per maand (exclusief btw). Je kan hierbij rekenen op:
- Directe ontzorging; zodra een medewerker zich ziekmeldt laat je het aan ons weten en wij pakken het gehele proces op. We nemen direct contact op met de zieke medewerker en zorgen voor een tijdige ziekmelding bij de aangesloten arbodienst;
- Een vast contactpersoon voor de arbodienst en andere extern betrokkenen;
- Alle overige verrichtingen die horen bij een gedegen verzuimprotocol worden separaat gefactureerd;
- 30 minuten overleg per medewerker bij dreigend verzuim of vermoeden van toekomstige uitval;
- Schrijven/controleren/herzien verzuimbeleid;
- Eventuele extra diensten zoals projecten, driegesprekken, mediation of dossiercontrole wordt in overleg georganiseerd. Hiervoor kan een op maatgemaakte offerte worden gemaakt.
Waarom kiezen voor een vaste externe casemanager?
- Kostenbesparing: Een externe en geregistreerde casemanager zal door ruime ervaring de processtappen effectiever en efficiënter (en daarmee goedkoper) kunnen oppakken dan iemand zonder specialistische ervaring. Daarnaast is een externe casemanager kostentechnisch interessanter dan een geregistreerde casemanager in vaste dienst. Zo betaal je alleen voor de daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden waarmee je kan besparen op salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingskosten.
- Flexibiliteit: De casemanager kan flexibel worden ingezet op basis van de verzuimbehoefte van een organisatie. Dit zorgt ervoor dat je alleen betaalt voor de uren die daadwerkelijk nodig zijn, waardoor je beter kunt inspelen op veranderingen in het verzuimniveau.
- Expertise: Er is veel expertise in het omgaan met verschillende verzuimzaken in verschillende sectoren en organisaties. Daarnaast zijn we goed op de hoogte van de wet- en regelgeving waardoor we snel en adequaat kunnen handelen bij complexe verzuimgevallen. Door het regelmatig volgen van aanvullende cursussen en aangesloten te zijn bij het Register Specialistisch Casemanagement blijft de kennis actueel.
- Onafhankelijkheid: Omdat we werken als externe partij, zijn er geen interne belangen. Hierdoor kunnen we objectief en neutraal handelen bij het beoordelen van verzuimgevallen en het nemen van beslissingen, zonder beïnvloed te worden door interne politiek of persoonlijke relaties.
- Continuïteit: In het geval van ziekte, vakantie of vertrek van een interne casemanager, kan het inhuren van een vaste externe casemanager helpen om de continuïteit van het verzuimproces te waarborgen. Hierdoor wordt voorkomen dat verzuimzaken blijven liggen of dat er onnodige vertragingen ontstaan.
- Focus op kernactiviteiten: Door het uitbesteden van het casemanagement aan een externe casemanagers, kunnen interne medewerkers zich richten op hun kernactiviteiten en hoeven ze zich geen zorgen te maken over verzuimgerelateerde taken. Dit kan de productiviteit en efficiëntie van de organisatie verhogen.
- Maatwerk en persoonlijke aanpak: De vaste externe casemanager kan zich volledig richten op de specifieke behoeften en doelen van een organisatie. Zo kan een persoonlijke aanpak gehanteerd worden, afgestemd op de bedrijfscultuur en -waarden, om zo het verzuimbeleid optimaal af te stemmen op de organisatie.
- Toegang tot netwerk: Wij beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals binnen het vakgebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit kan waardevol zijn bij het verkrijgen van advies, het vinden van specialistische diensten of het doorverwijzen naar andere experts indien nodig.
- Verminderde juridische risico’s: De expertise op het gebied van wet- en regelgeving rondom verzuim kan helpen om juridische risico’s te verminderen. Dit zorgt ervoor dat alle stappen en beslissingen in overeenstemming zijn met de geldende wetten en voorschriften, waardoor de je als organisatie mogelijke juridische problemen kan voorkomen.
- Verbeterde medewerkerstevredenheid: Door het inschakelen van een professionele casemanager kunnen medewerkers het gevoel krijgen dat hun verzuimzaken serieus worden genomen en op een professionele en zorgvuldige manier worden afgehandeld. Dit kan de medewerkerstevredenheid verhogen en bijdragen aan een positieve werkcultuur.