Ga naar inhoud
- Waarom zou ik moeten kiezen voor een vaste externe casemanager?
Het gebruik maken van een vaste externe casemanager biedt verschillende voordelen, waaronder kostenbesparing, flexibiliteit, expertise en onafhankelijkheid. De casemanager kan flexibel worden ingezet op basis van de verzuimbehoefte van een organisatie, wat resulteert in betaling voor alleen de benodigde uren en het vermogen om snel te reageren op veranderingen in het verzuimniveau. Ze hebben brede ervaring in het omgaan met verschillende verzuimzaken en zijn goed op de hoogte van wet- en regelgeving, waardoor ze adequaat kunnen handelen bij complexe gevallen. Omdat ze als externe partij werken, zijn er geen interne belangen die hun objectiviteit beïnvloeden bij het beoordelen van verzuimgevallen. Het inhuren van een vaste externe casemanager garandeert ook continuïteit in het verzuimproces in geval van ziekte, vakantie of vertrek van een interne casemanager. Het uitbesteden van casemanagement aan een externe partij stelt interne medewerkers in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten en verhoogt zo de productiviteit en efficiëntie van de organisatie. Een vaste externe casemanager kan maatwerk leveren en een persoonlijke aanpak hanteren die is afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van een organisatie. Ze hebben ook toegang tot een uitgebreid netwerk van professionals binnen het vakgebied, wat waardevol kan zijn bij het verkrijgen van advies of specialistische diensten. Het hebben van expertise op het gebied van wet- en regelgeving rondom verzuim kan helpen om juridische risico’s te verminderen. Tot slot kan het inschakelen van een professionele casemanager de medewerkerstevredenheid verhogen door ervoor te zorgen dat verzuimzaken serieus en professioneel worden behandeld, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
- Kan ik alleen gebruik maken van de experts op projectbasis voor grote projecten?
Nee, onze experts op projectbasis zijn beschikbaar voor zowel grote als kleine projecten. We passen ons aan jouw behoeften aan, ongeacht de omvang van het project. Wij denken graag met je mee. Aarzel dus niet om vrijblijvend contact op te nemen.
- Hoe flexibel zijn de flexibele diensten?
Onze flexibele diensten zijn zeer flexibel. Je kunt eenmalig gebruik maken van onze expertise, op incidentele basis of regelmatig, afhankelijk van jouw behoeften en planning.
- Waarom een externe casemanager als we ook al een casemanager hebben bij de arbodienst?
Het inhuren van een externe casemanager voor verzuim naast uw arbodienst biedt vele voordelen. Ten eerste zorgt de casemanager voor een objectieve en onafhankelijke blik op het verzuimproces, wat kan leiden tot betere besluitvorming en efficiëntie. Daarnaast beschikt een externe casemanager vaak over gespecialiseerde kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding, waardoor hij of zij in staat is om complexe gevallen effectief aan te pakken. Tot slot kan de externe casemanager fungeren als een brug tussen werkgever, werknemer en arbodienst, waardoor er snel en adequaat gehandeld kan worden.
- Hoe kan ik profiteren van het uitgebreide netwerk van de externe vaste casemanager verzuim?
Door gebruik te maken van een vaste externe casemanager verzuim, kan je profiteren van een uitgebreid netwerk van verzuimexperts. Dit kan leiden tot een efficiëntere aanpak van verzuim binnen jouw organisatie, met als resultaat lagere kosten en een hogere medewerkerstevredenheid. Bovendien helpt het hebben van een extern netwerk jou om snel toegang te krijgen tot de juiste expertise en ondersteuning wanneer dat nodig is, waardoor je effectiever kunt reageren op verzuimgerelateerde uitdagingen.
- Kan ik de externe casemanager verzuim aansprakelijk stellen voor een loonsanctie van het UWV?
Dat hangt af van de specifieke situatie en of de loonsanctie het gevolg is van eventuele nalatigheid van de externe casemanager verzuim. In beginsel ben je als werkgever eindverantwoordelijk voor het dossier. De externe casemanager verzuim zal er gedurende het proces alles aan doen om een eventuele loonsanctie te voorkomen. Als je als werkgever de adviezen van de bedrijfsarts of casemanager weigert op te volgen, terwijl je op de hoogte bent van de financiële risico’s, loop je kans op een loonsanctie.
