Casemanagers spelen een cruciale rol bij het begeleiden van werknemers die langdurig ziek zijn of te maken hebben met arbeidsongeschiktheid. Maar wist je dat er verschillende soorten casemanagers zijn? In deze blogpost gaan we dieper in op het verschil tussen een casemanager van de arbodienst en een externe casemanager, en waarom er vaak behoefte is aan extra begeleiding naast de inzet van een casemanager vanuit de arbodienst.
Wat doet een casemanager?
Laten we beginnen met het uitleggen wat een casemanager precies doet. Een casemanager heeft als taak om ervoor te zorgen dat zieke werknemers op tijd en op verantwoorde wijze kunnen re-integreren in het arbeidsproces. Ze fungeren als schakel tussen werkgever, werknemer en andere betrokken partijen zoals bedrijfsartsen en verzekeraars. Casemanagers dragen bij aan het bewaken van de voortgang van het re-integratietraject en helpen bij het nemen van beslissingen omtrent passend werk, re-integratiemaatregelen en eventuele aanpassingen op de werkplek.
Casemanager arbodienst
De casemanager van de arbodienst is in dienst van de arbodienst waar jouw organisatie mee samenwerkt. Zij hebben vaak een goede kennis van de wet- en regelgeving omtrent verzuim en re-integratie, evenals ervaring met het begeleiden van zieke werknemers. Ze zijn betrokken bij het gehele proces, vanaf het moment dat een werknemer zich ziek meldt tot aan zijn of haar volledige re-integratie.
Maar waarom zou je dan nog behoefte hebben aan extra begeleiding naast de casemanager vanuit de arbodienst? Het antwoord ligt vaak in taakdelegatie. Door taakdelegatie kan het voorkomen dat de casemanager binnen de arbodienst niet voldoende tijd en aandacht kan besteden aan elk individueel verzuimdossier. Dit kan leiden tot vertraging in het re-integratietraject en mogelijk zelfs tot stagnatie of verslechtering van de gezondheidssituatie van de werknemer.
Externe casemanager
Een externe casemanager biedt hierbij uitkomst. Externe casemanagers zijn onafhankelijke professionals die gespecialiseerd zijn in verzuimbegeleiding en re-integratie. Ze hebben vaak meer tijd beschikbaar om individuele dossiers nauwlettend te volgen en kunnen zo sneller schakelen wanneer er actie vereist is. Daarnaast hebben ze vaak een breder netwerk van specialisten waarmee ze kunnen samenwerken, zoals arbeidsdeskundigen of psychologen.
Het inschakelen van een externe casemanager kan dus voordelen bieden in termen van snelheid, betrokkenheid en expertise. Ze kunnen zich volledig focussen op het individuele verzuimdossier en zorgen voor een vlotte re-integratie. Bovendien kunnen ze fungeren als klankbord voor werkgevers en HR-professionals, waarbij ze advies kunnen geven over complexe vraagstukken rondom verzuim en re-integratie.
Natuurlijk brengt het inschakelen van een externe casemanager ook kosten met zich mee. Het is belangrijk om deze kosten af te wegen tegen de mogelijke voordelen die het biedt voor zowel de werknemer als de organisatie. In sommige gevallen kan het zelfs lonend zijn om te investeren in extra begeleiding, gezien de impact die langdurig verzuim kan hebben op zowel het welzijn van de werknemer als de financiële situatie van de organisatie.
Conclusie
Al met al is er dus een verschil tussen een casemanager vanuit de arbodienst en een externe casemanager. Beide hebben hun eigen expertise en toegevoegde waarde binnen het verzuim- en re-integratieproces. Door taakdelegatie bij de arbodienst kan extra begeleiding vaak gewenst zijn om ervoor te zorgen dat elk verzuimdossier nauwlettend wordt gevolgd en dat er tijdig actie wordt ondernomen wanneer dit nodig is.
Dus, heb je al een casemanager bij de arbodienst? Overweeg dan om aanvullende externe begeleiding in te schakelen om het re-integratietraject van zieke werknemers soepel en efficiënt te laten verlopen. Het kan een investering zijn die zichzelf terugverdient in termen van snellere re-integratie en een beter welbevinden van je werknemers.
Wil je weten hoe Prins2 Verzuim kan ondersteunen? Bekijk dan onze diensten of neem contact met ons op!
