verzuim

In elk bedrijf is er wel eens sprake van verzuim. Medewerkers kunnen om verschillende redenen afwezig zijn, zoals ziekte, vakantie of persoonlijke omstandigheden. Maar er is ook een vorm van verzuim die minder zichtbaar is: onzichtbaar verzuim. Dit verwijst naar medewerkers die fysiek aanwezig zijn, maar mentaal afwezig zijn. Ze zijn niet betrokken bij hun werk en presteren ondermaats. In deze blogpost gaan we dieper in op wat onzichtbaar verzuim precies inhoudt en hoe je het als werkgever kunt herkennen en aanpakken.

Als werkgever is het belangrijk om de verzuimdrempel te verhogen en ervoor te zorgen dat werknemers zich niet snel ziekmelden. Het hoge verzuimpercentage kan immers een enorme impact hebben op de productiviteit en winstgevendheid van een organisatie. Maar hoe kun je dit effectief aanpakken? In deze blogpost delen we enkele praktische tips en strategieën om …